EPM ha sido distinguida por su labor en la promoción de la igualdad de oportunidades y la eliminación de la discriminación de género. El reconocimiento fue otorgado en un evento celebrado en el Edificio EPM, en el marco de una cooperación técnica financiada por la Alianza Francesa de Desarrollo (AFD) e implementada por la consultora Equilátera.
Durante la ceremonia, María Alejandra Peña, responsable de proyectos clima y energía en la AFD, afirmó: “Esta cooperación tiene como propósito complementar el trabajo ya iniciado por EPM para promover una cultura interna inclusiva que valore y aproveche plenamente el potencial de la diversidad.”
Avances hacia un ambiente laboral inclusivo
Desde hace varios años, EPM ha implementado políticas y programas orientados a corregir desigualdades históricas y promover la igualdad de género. Estas iniciativas han permitido que el 50% de los cargos directivos de primer nivel esté ocupado por mujeres, lo que refleja un avance significativo en la diversidad de género dentro de la organización.
La empresa también ha promovido modalidades de teletrabajo que facilitan el equilibrio entre la vida personal y laboral. Actualmente, el 35% de los empleados de EPM, es decir, 2.902 colaboradores, se benefician de estas modalidades. Además, EPM ha implementado programas como “Tiempo para tu bienestar”, que ofrece permisos compensados, así como permisos remunerados adicionales por circunstancias familiares, y otros beneficios como salas de lactancia y acompañamiento emocional en procesos de duelo.
Capacitación para fortalecer la inclusión
En colaboración con Equilátera y la AFD, EPM ha llevado a cabo procesos de formación para directivos y empleados sobre temas como la prevención de violencias de género, liderazgo con enfoque de género y la creación de entornos laborales seguros y saludables. Estas capacitaciones han sido diseñadas para reducir los sesgos inconscientes y fomentar un ambiente laboral equitativo e inclusivo.
Al recibir el reconocimiento, María Patricia Giraldo Velásquez, vicepresidenta de Experiencia del Empleado y Soluciones Organizacionales, expresó: “Este reconocimiento nos impulsa en el camino que venimos recorriendo en materia de diversidad, equidad e inclusión. Para EPM, es un compromiso contribuir a una sociedad más justa y equilibrada.”
La distinción subraya el papel de las empresas en la promoción del Objetivo de Desarrollo Sostenible #5, centrado en la igualdad de género, y destaca el compromiso de EPM con la construcción de un entorno laboral más inclusivo y equitativo.
