La Corporación Empresarial del Oriente Antioqueño (CEO) presentó en Rionegro su nuevo Modelo de Gestión del Talento, una estrategia integral que busca mejorar la empleabilidad, fortalecer la competitividad empresarial y responder a las nuevas dinámicas del mercado laboral en la región.
El modelo, desarrollado en alianza con Comfama y Comfenalco Antioquia, articula herramientas, conocimiento y servicios para facilitar la conexión entre empresas y talento humano, optimizando los procesos de selección y promoviendo entornos laborales más diversos e incluyentes.
La iniciativa se estructura en seis líneas estratégicas: fortalecimiento del talento actual, construcción de nuevo talento, inteligencia del talento para la toma de decisiones, conexión empresa–academia, capacitación y cierre de brechas, cultura empresarial y marca empleadora. A través de estas, se acompaña a las organizaciones en todo el ciclo del talento, desde su atracción hasta su fidelización.
En el componente de vinculación laboral, Comfama lidera la Ruta de Vinculación Empresarial, que ofrece servicios especializados de reclutamiento, aplicación de pruebas y acompañamiento técnico. Por su parte, la Agencia de Empleo de Comfenalco Antioquia impulsa la Ruta de Inclusión Laboral, orientada a la vinculación de personas con discapacidad mediante procesos estructurados y sostenibles.
Un ejemplo del impacto del modelo es el caso de Proquident S.A., que logró vincular a ocho personas con discapacidad auditiva, consolidando prácticas empresariales incluyentes en el territorio.
El modelo también reconoce diversas fuentes de talento, incluyendo población veterana, economía silver, mujeres, personas desplazadas, migrantes y pospenados, ampliando las oportunidades de acceso al empleo.
Adicionalmente, la CEO impulsa estrategias como la Ruta Conectando Futuros, que acerca a estudiantes de grado 11 al entorno empresarial, y herramientas como el Observatorio del Mercado Laboral, que permite a las empresas anticiparse a tendencias y tomar decisiones informadas.
Con esta iniciativa, la CEO apuesta por un ecosistema laboral más competitivo, incluyente y sostenible, en el que las empresas cuenten con herramientas efectivas y las personas con oportunidades reales para su desarrollo.
